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目前阳性休假算工作日吗

目前阳性休假不算工作日。带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。根据法律规定疫情期间休假在特殊情况之下是可以算是事假的，但是需要明确的是如果在疫情期间，是属于在网络上在家进行办公的话，他们也提供了相关的劳动力，原则上也应当正常的支付工资，而不能够算是请假。

您好亲，阳性在公司不能上班怎么算工资方式如下：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

不算。“旷工”在劳动法里没有明确规定，一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤，因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗，不算旷工。甘肃，简称“甘”或“陇”，省会兰州市，中华人民共和国省级行政区。

因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?

〖壹〗、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

〖贰〗、法律分析：不合法，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

〖叁〗、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。

〖肆〗、公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。

〖伍〗、允许单位用疫情停工期间抵充年休假是符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是单位主导、安排的，并无需与员工协商一致，只需考虑职工本人意愿。停工期间，单位自然可以选择抵充一部分年假。

〖陆〗、企业可以根据自身的生产经营状况以及重叠期间情况，对停工期与病假、事假、年休假重叠的，按照请假制度执行。根据2020年2月7日人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定：停工期间企业可以优先适用各类休假，如年休假、调休等。

因疫情未及时返回企业复工,期间公司是否可以优先安排年假

因疫情未及时返回企业复工，期间公司可以优先考虑安排年假。具体解释如下：协商一致原则：对于因疫情未及时复工的职工，企业应与职工进行协商，在双方达成一致意见的基础上，可以优先考虑安排职工带薪年休假。法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可以安排其休年休假。具体规定和相关依据如下：年休假天数规定 劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。 劳动者累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。 劳动者累计工作已满20年的，年休假为15天。

法律分析：延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。

对于因疫情未及时返岗的职工，企业可以采取以下安排措施：引导休年休假：企业可以引导员工通过申请加上企业安排的方式，休带薪年休假。期间企业应正常支付工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

对于因疫情未及时返岗的职工，企业应按照以下方式安排：引导休年休假：企业可以员工申请加企业安排的方式，引导员工休年休假。期间正常支付工资，依据《职工带薪年休假条例》的相关规定执行。协商请事假：年休假休完后，企业可与员工协商引导其请事假。请事假期间，员工按照企业规章制度享受事假待遇。

因疫情未及时返岗复工的劳动者,用人单位可否安排其休年休

〖壹〗、因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可以安排其休年休假。具体规定和相关依据如下：年休假天数规定 劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。 劳动者累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。 劳动者累计工作已满20年的，年休假为15天。

〖贰〗、对于不能远程办公的劳动者，用人单位可优先安排其使用年休假，休假期间应正常支付工资。 若劳动者在疫情管制期间无法及时返岗且时间较长，双方可协商，用人单位应按相关规定支付停工停产工资或生活费。

〖叁〗、如果职工因疫情防控未及时返岗，单位可以安排职工使用年休假。在此期间，工资标准为正常工作期间的工资。未复工时间较长，安排待岗的情况：如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排职工待岗。在待岗期间，支付最低工资标准的70%作为生活费。

2024疫情期间年休假怎么认定?

〖壹〗、疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。

〖贰〗、因疫情未及时返回企业复工，期间公司可以优先考虑安排年假。具体解释如下：协商一致原则：对于因疫情未及时复工的职工，企业应与职工进行协商，在双方达成一致意见的基础上，可以优先考虑安排职工带薪年休假。

〖叁〗、年休假天数规定 劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。 劳动者累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。 劳动者累计工作已满20年的，年休假为15天。年休假期间待遇 劳动者在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

〖肆〗、在当前疫情的特殊时期，用人单位若因防控需要安排员工休假，需特别注意相关假期的使用规定。根据最新政策，因疫情原因导致的停工停产或隔离期间，不可使用职工的带薪年休假、福利假、调休等作为抵扣假期。